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人才招聘
求職途徑
1、網(wǎng)上求職
依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會，無疑是當(dāng)今時代所特有的方式。
(1)直接投遞簡歷
(2)網(wǎng)上求職信
(3)網(wǎng)上在線申請
(4)制作個人宣傳網(wǎng)頁
(5)發(fā)布自己的求職啟示
(6)主動出擊，直接聯(lián)系
2、郵寄簡歷
郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。
3、借助周圍力量
向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨(dú)自面對就業(yè)難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨(dú)家內(nèi)幕信息能使整個局面柳暗花明。
4、通過中介介紹
登記查詢是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對應(yīng)聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。
5、參加人才交流會
人才交流會因其管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場人才交流會，是絕不應(yīng)錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。